与开璞一起成长的岁月 ——采访20年及以上的老员工

　　如果说年轻人是公司未来的希望，那么将自己20多年的青春和热血奉献给公司的老员工，便是公司的宝贵财富。他们的故事蕴含着历史、经验、匠心和忠诚，见证了开璞风雨，也共享了开璞荣光。这次我们采访了两位陪伴开璞20多年的老员工：采供部副部长康小军和财务部出纳黄兆英。通过他们的分享，来共同见证这份20多年的坚守，以下是完整采访：
Q1:您是哪一年加入开璞的呢？初入开璞时公司是什么样的情形和规模呢？
康小军：我是1999年加入公司的，到现在已经有26年了。公司那时候刚起步没多久，规模很小，整个占地总共可能才700多平方，员工加起来也就三四十号人。采供部？那时候都没有，我当时的身份还只是一名送货员，只是有时候会顺路采买一点东西。
黄兆英：我比康部长要晚来几年，是2006年加入开璞的，那时候刚正式成立“四川省靖杰包装有限公司”没两年，但当时员工已经达到了200多人，比康部长进入公司时增长了5倍左右。
Q2:您觉得这20多年里，开璞最大的变化是什么呢？在您看来，开璞能够不断发展壮大的关键是什么？
康小军：变化可太大了！最直观的就是规模和体量。当初的小作坊经过一二十年的沉淀发展后，现在成为了拥有建筑面积有10万多平的现代化厂房、多条自动化生产线、产品行销各地的大企业。
至于发展壮大的关键，我认为核心在于两点：一是公司领导层的战略眼光和定力，总能抓住机遇，做出正确决策；二是对产品质量和诚信经营的坚持。
黄兆英：最深刻的感受就是公司业务的复杂性和规模，带来了财务管理广度和深度的巨大提升，越来越规范化和信息化，制度流程越来越完善，风险控制意识越来越强。
开璞能走到今天，我觉得核心在于稳健和诚信。财务工作更是如此。公司领导一直非常重视财务的规范运作和资金安全，要求我们每一笔账都要清清楚楚，经得起检验。
Q3：入职这么多年，公司最吸引你的是哪些方面？
康小军：最吸引我的就是平台和机会。开璞给了我一个从基层员工成长为部门负责人的舞台，公司不断发展，也给我提供了持续学习和提升的空间。
黄兆英：对我来说，稳定感和归属感是最重要的。开璞就像一个大家庭，让人安心。工作氛围很好，同事之间相处融洽，互帮互助。领导也很体恤员工。作为财务人员，公司给予的信任让我深感责任重大。
Q4:这20多年陪伴开璞一路走来，有哪件特别记忆深刻，难忘的事？
康小军：记忆最深的就是有次客户前一天下单，第二天一早就要到货，连夜赶几百多公里的路程送货，当时的路不是平坦的水泥路，对路况也不熟，差一点就落江里，汗水直冒。还有次送货需要翻越太白山，雪又大，在雪地里空档下坡时也非常危险，腿都是抖的，到平地后立马捡了几个大石头把轮胎抵住，躺在地上动都不敢动。
黄兆英：最难忘的，毫无疑问是2008年那场大地震。当时我们包括领导第一时间选择驻守在了工厂，吃喝住行全在厂里解决，那种在巨大灾难面前不离不弃、团结一心、以厂为家的精神，深深烙印在我心里。
Q5：对新加入开璞的员工有什么想对他们说的？
康小军：我想对新入职的员工说：欢迎加入开璞这个大家庭！现在开璞的待遇比我们当时可好太多了！以前我们还要交120元的生活费，现在一分钱不交，管吃管住，各项保险也是买齐的。珍惜平台，用心学习，无论是业务技能还是公司文化，这里是一个可以踏实做事、实现价值的地方。
黄兆英：开璞是个好平台，只要你们肯努力、有担当，一定能在这里找到自己的位置，与公司共同成长。
　　在采供部副部长康小军和财务部出纳黄兆英的故事里，没有惊天动地的壮举，却充满了日复一日的坚守、与公司同呼吸共命运的真情，以及对事业那份沉甸甸的责任。这份忠诚、经验、匠心与担当，是开璞最珍贵的“传家宝”，也是激励新一代开璞人砥砺前行的不竭动力。